产品名称

中小企业“连环增利”绩效提升计划

产品说明

“连环增利绩效提升计划”是中国银行养老金业务系列产品之一，指企业将超额利润（或其他收入）的一部分用于奖金分配并延期支付，将企业核心业绩指标的实现与奖金分配挂钩，实现员工与企业共享发展成果。企业核心业绩指标实现超预定增长时，触发奖金分配条件，员工在获得正常薪酬之外可再获得超额奖励；未实现超预定增长时，员工无法获得超额奖励。该产品主要面向中小企业，由中国银行及合作机构采取信托模式管理激励资金，并按约定方式向员工延期发放该笔资金。

提供服务

1、方案咨询，协助客户设计绩效提升实施方案，进行前期测算。

2、账户管理，提供包括计划建立、缴费、权益分配、待遇支付、账户信息查询等服务。

3、基金保管，提供包括资产保管、资金账户开立、会计估值与核算、投资监督等服务。

4、投资管理，预先设定投资组合，以期实现基金保值增值。

产品特点

1、以利润增长为激励前提，不增加企业额外财务负担。

2、激励基金与企业业绩挂钩，充分激发员工工作热情。

3、专业机构信托模式运作，确保基金安全。

4、产品标准化，客户加入流程简便快捷。

中行优势

行业领先：国内第一家叙做绩效风险金、中长期激励、绩效提升等薪酬福利计划的商业银行

经验丰富：为跨行业的众多客户提供薪酬福利基金账户管理和托管服务，积累了丰富的服务经验

国际标准：国际化标准的账户管理系统功能强大，确保企业“连环增利绩效提升计划”管理服务的高效便捷

系统完善：功能强大的核心系统奠定了企业“连环增利绩效提升计划”托管服务的业界领先地位

专业团队：从总行到分行均设有专业的管理服务团队，为客户提供周全的专享服务

办理流程

1、客户向中国银行提出业务需求，中国银行协助企业制定绩效提升实施方案。

2、客户与中国银行及合作伙伴签署相关合同。

3、客户在完成资金划转的同时提交建账资料，基金开始运作。

业务案例

2011年初，C企业为激励员工，实现快速发展，决定选择中国银行“连环增利绩效提升计划”。2010年全年利润100万元，较2009年增长15万，其中10万为超计划完成。根据绩效提升方案，企业拿出超增长的50%即5万元做为绩效提升奖金。同时约定，如果2011年利润增长率超过10%，即2011年的利润超过110万元，则向加入计划员工发放该笔奖金，否则不予发放。

通过加入“连环增利绩效提升计划”，C企业员工增强了主人翁意识，提高了工作积极性和自律性，自觉按照工作计划、工作流程、工作要求等出色地完成任务，企业效率大大提升。C企业负责人表示2011年全年利润有望达到130万元。